Diversity & Inclusion

意識。 団結。 エンパワーメント。

Diversity & Inclusion
Swamy Kotagiri, Magna CEO with members of the Women's Exchange (Magna Employee Resource Communities)
「D&Iは、個人それぞれの違いを認知するだけではありません。その違いを許容し、大事にすること、そしてそれを各人が天から譲り受けた大切なギフトとして称賛することです。全員でプラスの力となりましょう。」
マグナ・インターナショナル 最高経営責任者 スワミ・コタギリ
変化を起こす原動力になろう
マグナは、世界中で過小評価されている才能を引き付け、維持し、育成することに取り組んでいます。 28か国に179,000人を超える従業員を擁するマグナの多様性は、新しいモビリティソリューションを提供する起業家精神と革新的な精神を反映しています。
世界先住民国際デー:独自文化への認識を高める
Three people with their arms around each other at a picnic
マグナで適切なキャリアを見つける: 医師の話
Miriam Montiel Martinez portrait

マグナの戦略的D&I重要事項3点

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意識づける

  • 従業員向けDiversity & Inclusionトレーニング
  • 受容性のあるリーダーになるためのリーダーシップワークショップ
  • 全従業員がアクセス可能な厳選されたダイバーシティ&インクルージョンのリソースとツール
Inclusive-100px-02

クリエイティブで受容性のある職場

  • 多様性と受容性を主要な人事プロセスに組み込む
  • 従業員リソース・コミュニティ

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戦略的パートナーシップ

たくさんのパートナーシップを通じて、STEMおよび熟練したビジネスキャリアにおいて、過小評価されている才能と未開拓人材の成長と発展を奨励しています。

一緒に変化をもたらしましょう

>従業員リソース・コミュニティを常に成長させており、マグナをすべての人にとってより受容性のある職場にするために、従業員に多様なバックグランド、アイデア、視点を共有するよう呼びかけています。

多様な従業員を引き付け、アイデアとソリューションを取り入れ、メンタリングとキャリア開発の機会を創出することを目的とした、従業員主導の自発的なコミュニティ。

Employee Resource Communities
Women's eXchange poster

Women's eXchange Employee Resource Community(ERC)は、女性従業員に力を与え、育成し、認識し、新しい女性の才能をマグナに引き付けるよう努めています。 このコミュニティは、メンターシップ、キャリア開発、ネットワーキングの機会を通じて、女性が科学、技術、工学、数学の分野(STEM)に焦点を当て、すべての職務でスキルとリーダーシップの可能性を高めることができる受容性のある環境を促進します。

Race & Ethnicity poster

人種的および民族的背景を認識し、リーダーと協力して障壁を取り除き、従業員のキャリア上の利益をサポートする環境を促進します。

私たちは、あらゆる分野の従業員に力を与え、育成し、認識し、多様で受容性のある雇用者としての足跡を強化するために、開かれた対話と議論を奨励するよう努めています。

Race & Ethnicity poster

LGBTQ +の従業員をサポートし、ネットワークを構築、たくさんのアイデアや経験を共有する安全な職場を提供することにより、インクルーシブな職場を促進します。

私たちは、インクルーシブで多様な雇用者としての足跡を強化するために、オープンな対話と議論を促進します。 私たちは共に、従業員憲章にある公正な待遇の原則に準拠した環境構築を支援します。私たちがしなければならないからではなく、私たちがそう望んでいるからです。

それは、私たちが意識を高め、レインボープライドイベントを支持し、LGBTQ +人材の才能を伸ばすサポートをし、コミュニティに還元することから始まります。私たち全員がお互いの違いを受け入れることで、その結果、すべての人が、誰もが公正に評価され、歓迎され、励まされていると感じられ、より自分らしく誇りをもって仕事をすることができます。

マグナの女性にスポットを当てる
マグナの女性にスポットを当てる
世界に拠点と事業所を持つマグナは、文化的、地理的多様性を持ち、さまざまな民族的バックグラウンドをもつサプライヤーと仕事をすることにコミットしています。事業を展開するコミュニティーにその多様性を反映し、その多様性をマグナの競争力とみています。
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