多元化与包容性

树立意识 团结协作 赋权予人

共同创造未来出行

Photo of Dan Vander Sluis

“多元与包容不仅仅是认识到我们所有人之间的差异,而是接受、拥抱并为这些不同点赞加油,因为多元与包容是真正的才能。我们都可以行动起来,传递正能量。”
麦格纳CEO斯瓦埃米·卡特吉利

做出改变 铸就变革

麦格纳致力于在全球范围内吸纳、雇佣和培养弱势人才。我们在28个国家拥有超过161000名员工,多元化体现了我们开拓创新的精神,本着这一理念,我们不断致力于开发创新的出行解决方案

麦格纳多元化与包容性的三大核心要务

 

Awareness-100px-02

树立意识

  • 面向全体员工组织多元化与包容性的培训
  • 聚焦成为包容的领导者的领导力专题研讨
  • 对所有员工开放的多元化与包容性相关的优选资源和工具
Inclusive-100px-02

打造一个包容的工作场所

  • 将多元化与包容性嵌入关键人才培养流程
  • 员工资源共享社区

StrategicPartner-100px-02

战略伙伴关系

通过多方合作,在STEM领域及技术行业中,我们鼓励开发和培养弱势人才,促进欠发达社区的发展。

只要齐心协力,就能做出改变

我们正在大力发展员工资源共享社区,邀请员工们分享他们多元化的背景、想法和视角,以帮助麦格纳成为一个更加兼容并包的工作场所

由员工领导的自发型社区旨在吸引多元的员工群体,提出包容性的想法和解决方案,为培训指导和职业发展创造机会。

Employee Resource Communities
Race & Ethnicity poster

促进构建一个接纳各种族和民族背景的环境,与我们的管理层合作,消除壁垒,支持员工的职业发展。

我们致力于赋权和培养各个领域的员工,努力帮助他们得到认可。我们鼓励开展公开对话和讨论,以增强我们作为多元、包容的雇主的影响力。

Women's eXchange poster

女性员工资源共享社区(Women's eXchange)旨在赋权和培养女性员工,努力帮助她们得到认可,致力于为麦格纳吸纳更多女性人才。通过提供导师辅导、职业发展培训和搭建人脉网的机会,该社区将促进构建包容的环境,使女性能够在所有职能岗位上提高自身技能和领导潜力,尤其是STEM的能力。

Women's eXchange poster

通过支持我们的LGBTQ+员工群体,并提供一个安全的空间来建立网络、分享想法和经验,促进一个包容性的工作场所。

我们促进公开对话和讨论,以加强我们作为一个包容性和多元化雇主的足迹。我们将共同帮助创造一个符合《员工宪章》公平待遇原则的环境,不是因为我们必须这样做,而是因为我们想这样做。

我们通过提高意识、庆祝骄傲活动、帮助培养LGBTQ+人才和回馈社会来做到这一点。当我们对彼此的差异持开放态度,使每个人都感到受到重视,受到欢迎,并获得鼓励将他们的全部自我带到工作中时,成功必会到来。

致敬麦格纳的退伍军人

查看故事

致敬麦格纳的女巾帼们

观看视频

最佳雇主奖项

供应商多元化

在全球的工厂和运营机构中,麦格纳致力于与来自不同文化、地区和不同民族的供应商合作。我们着眼于公司开展业务的社区,将多元发展视为一种竞争优势。

供应商档案