Responsabilidades
Conózcalo. Háblelo. Vívalo.
La vida está llena de decisiones,muchas las hacemos a diario en un abrir y cerrar de ojos.
Sin embargo, algunas decisiones son más importantes que otras.
En resumen, nuestras decisiones promueven la integridad.
Tenemos un Código de Conducta y Ética que nos guía para tomar las mejores decisiones en el lugar de trabajo. Este Código aplica para TODOS los empleados de Magna a nivel mundial, incluidas las oficinas corporativas y de grupo, divisiones de manufactura y joint ventures.
Esperamos que todos los empleados lean y entiendan nuestro Código, y que siempre actúen con ética y honradez. Es vital para nuestro éxito y futuro el tomar las decisiones adecuadas cumpliendo las leyes y regulaciones que gobiernan nuestro negocio.
Lo que podemos hacer
Confiamos en que todos los empleados nos ayuden a fomentar la integridad a lo largo de la organización. Debemos:
- Conocer nuestro Código y las políticas de cumplimiento relacionadas.
- Denunciar los hechos si creemos que ha ocurrido una posible violación de este Código o si tenemos alguna a pregunta acerca del mismo
- Vivir los principios fundamentales que conforman nuestro Código, todos los días
A esto nos referimos al decir: Conózcalo. Háblelo. Vívalo. El éxito de Magna depende de que nuestra gente desempeñe un papel activo y se asegure de que todos nosotros nos conduzcamos de forma ética.
Expectativas de nuestros Líderes
Como líderes de la compañía, se espera que nuestros ejecutivos, funcionarios senior y gerentes se conduzcan con los más altos estándares éticos, para ser un ejemplo para sus equipos. También se espera que nuestros líderes sean diligentes y que estén alerta frente a posibles violaciones a este Código y reporten sus inquietudes de forma oportuna. Asimismo, deben mantener un entorno en el cual los empleados se sientan cómodos para escalar sus inquietudes sobre cumplimiento . Este liderazgo mediante el ejemplo es crucial para establecer y mantener los estándares de conducta de la compañía descritos en este Código.
Los líderes también juegan un papel crucial en asegurar que no haya represalias contra cualquier empleado que reporte sus inquietudes con honestidad y de buena fe . Las represalias de este tipo están estrictamente prohibidas por nuestra Política contra Represalias.
Las represalias pueden presentarse en diversas formas, incluso con acciones sutiles. Pueden incluir reducción de jorndadas o pagos, ser despedido, señalado, suspendido, amenazado, acosado, abusado, avergonzado, humillado o denegado de oportunidades (como una promoción, aumento de sueldo o tiempo extra). Para más información, consulte nuestra Política contra Represalias.
P
Pienso que mi supervisor puede estar violando nuestro Código, pero me preocupa que si informo sobre su comportamiento afecte negativamente mi empleo. Si mi supervisor averigua que informé sobre su conducta, ¿me protegerá Magna?
Sí. Nuestra Política contra Represalias prohíbe que los supervisores tomen represalias contra los empleados y protege a los empleados que reportan sus inquietudes de manera honesta y de buena fe.
¿La Política Contra Represalias aplica si soy despedido de mi empleo después de reportar una inquietud de buena fe?
Sí, las represalias pueden presentarse en forma de despido. Pero también pueden presentarse en otras formas (incluso sutiles) de acciones. Para más información, consulte nuestra Política contra Represalias.