Ganador del Premio al compromiso con la Sustentabilidad de Magna Involucrar a todos
Cuando se trata de sustentabilidad, la planta de asientos de Magna en Poznań, Polonia, piensa en grande: más allá de los 275 empleados de la división, a las familias y los niños de la localidad. El impacto es significativo, no solo para ahorrar dinero y conservar energía en la planta, sino para crear conciencia en toda la comunidad sobre la necesidad de proteger el planeta.
La iniciativa, ganadora del premio al compromiso con la sustentabilidad de Magna 2022 en la categoría de personas, comenzó con una “búsqueda del tesoro” a las 4 a. m. en la división en julio de 2022, antes del comienzo de la producción un lunes a la mañana. Un equipo de tres personas realizó una auditoría energética para comprobar cuántas máquinas se habían dejado encendidas a lo largo del fin de semana.
“Teníamos un procedimiento de apagado, pero claramente no funcionaba”, dijo Szymon Stankiewicz, el especialista sénior en Medio Ambiente, Salud y Seguridad de la división. “Descubrimos que 150 máquinas estaban aún encendidas. Sabíamos que debíamos hacer algo”.
Al no desconectar los equipos eléctricos durante las horas de descanso o de inactividad, la planta desperdiciaba unos 100,000 kilovatios/hora según descubrió la auditoría.
“Fuimos como productores de cine, con cada paso cuidadosamente planificado”.
En busca de ideas
“El mayor reto fue encontrar la manera de llegar a nuestros empleados sin detener la producción”, dijo Joanna Langner-Sobczak, gerente de Recursos Humanos de la división. “El equipo hizo una lluvia de ideas y después fuimos como productores de cine, con cada paso cuidadosamente planificado. Queríamos implicar al mayor número de personas en nuestro esfuerzo de sostenibilidad, desde el director general hasta los empleados de primera línea”.
El equipo se dio cuenta de que colocar carteles insistiendo en el ahorro energético no era suficiente. Las personas podrían no leerlos. El objetivo: dejar las pláticas y enfocarse en el valor fundamental de Magna “Ser colaborativos”. Buscar ideas y aportaciones de todos.
Obtener el apoyo de los 18 jefes de turno de la división fue fundamental. Fueron incluidos en la planificación y el lanzamiento de la Semana del ahorro de energía en octubre de 2022, que se centró en una serie de reuniones diarias de 15 minutos antes de comenzar cada turno. Durante ese tiempo, los empleados hablaron sobre las fuentes de desperdicio de energía y las medidas para reducirlo.
El eslogan de la campaña, “Lo que haces importa”, también implicó a las familias de los empleados, con material educativo para llevar a casa sobre cómo conservar la energía, junto con concursos especiales y premios para 40 niños y niñas que participaron en un concurso de carteles sobre sustentabilidad.
Los ganadores recibieron cilindros para el agua reutilizables con el eslogan y consejos para conservar la energía que animamos a llevar a la escuela y mostrar a sus compañeros. Los carteles se muestran en la planta, incluido uno del hijo de Langner-Sobczak, Franek, de 10 años. Su dibujo muestra a una famosa estrella del fútbol polaco al volante de un vehículo eléctrico.
“Al incluir a todos, no es solo mi historia, es nuestra historia”, dijo Stankiewicz. “Se convierte en un esfuerzo común y es mucho más eficaz”.
Colaboración = resultados
Tras la Semana del ahorro de energía, el número de ideas relacionadas con la reducción de energía aumentó un 300 %. Y los ahorros llegaron. Una auditoría realizada en febrero de 2023 encontró “grandes mejoras”, según el equipo. El consumo de energía disminuyó en un 55 %. Se están realizando esfuerzos para reducirlo aún más y para desarrollar un plan que permita alcanzar “cero neto”, un objetivo que consiste en compensar completamente la cantidad de gases de efecto invernadero producidos por la operación.
“No se trata solo de mí”, explicó. “Se trata de las personas a las que amamos y que nos importan. Se trata de nuestro futuro”.
Rafał Kubiak, General Manager Poznań
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