起業家精神

どの企業もそうであるように、Magnaも社員あってこその企業であり、非常に優秀なチームに恵まれています。当社の長年にわたる起業家精神にあふれた文化は、従業員が新しいアイデアを開発し、実行できるようにするための基盤となっています。

このモデルによって、従業員には当事者意識が生まれ、株主には私たちのやってきたこと、そしてこれからの方向性に対する信頼が生まれます。そして、私たちはリーダー的存在となり、この業界の変革期において、そして将来にわたって、私たちが成功を収め続けることができるのです。

Magnaは、あらゆるレベルの従業員に対し、継続的かつ持続的な学習の機会を提供しています。継続的なスキル習得は個人と企業の成功への道であり、私たちは組織全体で生涯学習を意識的な決断と習慣とすることを目指しています。従業員への投資は重要であり、継続的な学習は従業員のエンパワーメントを最大化すると考えています。

私たちの会社全体および私たちが故郷と呼ぶ地域社会における帰属意識の育成は、従業員憲章に概説されている公正な処遇というマグナの基本原則から始まります。

私たちは、多様な経歴、考え方、能力を持つ人材を惹きつけ、採用し、維持することを目標としており、従業員が価値を認められ、尊重されていると感じられるインクルーシブな職場環境の創造に努めています。