员工

解决员工需求

员工宪章为工作场所的公平提供了蓝图。通过六个简单的常识性原则,宪章说明了全球跨文化和边界的最基本、最普遍的员工需求。

工作保障

以更低的价格制造更好的产品来保持竞争力,这是提高工作保障的最佳方式。麦格纳致力于与员工携手合作,以确保员工的工作得到保障。为了协助您,麦格纳将提供工作咨询、培训以及员工协助计划。

有竞争力的工资和福利

麦格纳将为员工提供信息,使员工能够将自己的薪酬,包括工资和福利,与直接竞争对手的员工及 公司所在地其他公司的员工薪酬相比较。如果员工发现公司薪酬不具竞争力,则您的薪酬有可能将做相应调整。

安全及健康的工作场所

麦格纳致力于为员工提供一个安全及健康的工作环境。

公平对待

麦格纳根据个人的资格和绩效,为每个人提供平等的机会,不存在歧视和偏袒。

热线

如果您遇到问题,或感觉上述原则未得到贯彻,我们鼓励您通过热线电话提出意见。 您不必署名,但如果您署名,我们一定为您严格保密。 热线调查员将答复您。 

热线电话的宗旨是调查和解决所有疑虑或意见,并须将结果报告给“麦格纳全球人力资源部”。

员工持股与分红

麦格纳相信,每位员工都应分享公司的财务成果。

沟通和信息

通过管理层和员工之间的每月定期会议,以及出版物,麦格纳将为员工提供各种信息,
使员工了解公司和行业的进展情况。