多元化与包容性
树立意识 团结协作 赋权予人
“多元与包容不仅仅是认识到我们所有人之间的差异，而是接受、拥抱并为这些不同点赞加油，因为多元与包容是真正的才能。我们都可以行动起来，传递正能量。”
麦格纳CEO斯瓦埃米·卡特吉利
做出改变 铸就变革
麦格纳致力于在全球范围内吸纳、雇佣和培养弱势人才。我们在28个国家拥有超过179000名员工，多元化体现了我们开拓创新的精神，本着这一理念，我们不断致力于开发创新的出行解决方案
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麦格纳多元化与包容性的三大核心要务
树立意识
- 面向全体员工组织多元化与包容性的培训
- 聚焦成为包容的领导者的领导力专题研讨
- 对所有员工开放的多元化与包容性相关的优选资源和工具
打造一个包容的工作场所
- 将多元化与包容性嵌入关键人才培养流程
- 员工资源共享社区
战略伙伴关系
通过多方合作，在STEM领域及技术行业中，我们鼓励开发和培养弱势人才，促进欠发达社区的发展。
只要齐心协力，就能做出改变
我们正在大力发展员工资源共享社区，邀请员工们分享他们多元化的背景、想法和视角，以帮助麦格纳成为一个更加兼容并包的工作场所
>由员工领导的自发型社区旨在吸引多元的员工群体，提出包容性的想法和解决方案，为培训指导和职业发展创造机会。
女性员工资源共享社区（Women's eXchange）旨在赋权和培养女性员工，努力帮助她们得到认可，致力于为麦格纳吸纳更多女性人才。通过提供导师辅导、职业发展培训和搭建人脉网的机会，该社区将促进构建包容的环境，使女性能够在所有职能岗位上提高自身技能和领导潜力，尤其是STEM的能力。
促进构建一个接纳各种族和民族背景的环境，与我们的管理层合作，消除壁垒，支持员工的职业发展。
我们致力于赋权和培养各个领域的员工，努力帮助他们得到认可。我们鼓励开展公开对话和讨论，以增强我们作为多元、包容的雇主的影响力。
通过支持我们的LGBTQ+员工群体，并提供一个安全的空间来建立网络、分享想法和经验，促进一个包容性的工作场所。
我们促进公开对话和讨论，以加强我们作为一个包容性和多元化雇主的足迹。我们将共同帮助创造一个符合《员工宪章》公平待遇原则的环境，不是因为我们必须这样做，而是因为我们想这样做。
我们通过提高意识、庆祝骄傲活动、帮助培养LGBTQ+人才和回馈社会来做到这一点。当我们对彼此的差异持开放态度，使每个人都感到受到重视，受到欢迎，并获得鼓励将他们的全部自我带到工作中时，成功必会到来。
供应商多元化
在全球的工厂和运营机构中，麦格纳致力于与来自不同文化、地区和不同民族的供应商合作。我们着眼于公司开展业务的社区，将多元发展视为一种竞争优势。
