聴覚障害者のエンパワーメント
15年前、メキシコにあるMagnaのサビナス部門が聴覚障害を持つ従業員に門戸を開いたとき、この部門は、すべての人の成長、学習、イノベーションを促進するものとして違いを受け入れる環境を作り出しました。現在、世界的な自動車メーカー向けの座席システムを製造する工場には、8人の聴覚障害者がいます。
Diana Laura Sanchez氏のような耳の聞こえる上司がスペイン語の手話を学ぶことに熱心で、施設の聴覚障害のある従業員に教えを請うようになったとき、相互の利益が生まれました。
「彼らは初日に手話でアルファベットを教えてくれた」とSanchez氏は思い出した。「翌日、彼らは「何を学びましたか?」と尋ねました。最初に署名した文章は、トイレに行く許可を求めるものでした。月末には効果的なコミュニケーションができるようになりました」。
「包括的な労働環境は競争上で優位です」。
4人のチームリーダーを含む他の人たちはサンチェスに参加して身振りを学び、経営陣は全従業員間のコミュニケーションを橋渡しする方法を実施し続けました。聴覚障害のある従業員の支援により、サビナス事業部は2023年10月に州政府からダイバーシティ&インクルージョン賞を受賞しました。
2024年からは、会議やプレゼンテーションなどのイベント時に、リアルタイムで字幕を工場内のスクリーンに表示するようになりました。映像メディアの字幕化は、聴覚障害者だけでなく、若手社員にとっても必須のものとなっています。
Diana Margarita Juantos Hinojosaは、障がい者のための包括的な職場環境を育むMagnaの文化とコアバリューを高く評価しています。彼女は1歳の時に喉の感染症で聴力を失い、聴覚障害者のためのフェイスブックのページに好意的な投稿があったことで会社のことを知りました。
「私はMagnaでプロとして成長しており、継続的に学んでいます」とMagnaに7年在籍するHinojosa氏は語りました。「私は環境が好きです。製造アシスタントとしてここでクロストレーニングをしていて、英語で手話を学んでいます」。
SabinasのジェネラルマネージャーであるJuan Carlos Rodriguez氏は、Magnaの企業文化に対するポジティブな反応が、今年後半から始まる600人の従業員を追加するための新たな採用キャンペーンを後押しすると期待しています。
「包括的な労働環境は競争上で優位だ」とRodriguez氏は述べました。
また、職場が少し楽しくなります。同部門のアシスタント・ジェネラル・マネージャーであるUlises Lozano氏は手話を学んでおり、今ではお気に入りのサッカーチームのスコアを組み立てラインにいる全員と共有することができます―言葉を発することなく。
Second row - Jorge Alberto Navejar Lopez, Gabriel Sillas Lucio, Josue Alberto Gallardo Castillo
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