高パフォーマンス文化、母からのインスピレーション
私の「チャンスを掴む」という考え方は、16歳の時に一人でカナダに来て、より大きくより良いものを求めて来た母アンジェリーナに触発されています。イタリアのモリーゼの山岳地帯出身で、バスに乗らず、交通量の多い通りを渡らず、英語を話さなかった少女にとっては大胆な決断でした。
それでもめげず、トロントのマテル工場でおもちゃを作る仕事を得て大学に通い、結婚して3人の子供を育て、最終的にはキャリアの大半を成功したオフィスマネージャーとして過ごしました。
"道はそれぞれ異なりますが、私たちは皆、学び、成長し、時間とともに仕事がどのように変わるかに備える機会を持っています。 "
彼女は「自分の成長を推進する」という概念の重要性を体現しており、これは私たちのマグナ文化に根付いています。道はそれぞれ異なりますが、私たちは皆、学び、成長し、時間とともに仕事がどのように変わるかに備える機会を持っています。
私自身の「チャンスを掴む」という話は、大学3年生後にマグナのテクニカルセンターで人事インターンをしていた時に始まりました。夏のアルバイトでしたが、フルタイムの人事管理者として残るように言われました。私はその仕事を受け、大学の最終学年を同時に終えるために授業も再調整しました。フルタイムで働きながらフルタイムの授業をこなすのは簡単ではありませんでしたが、それがさらに多くの機会を得て、最終的にはグループリーダーシップへとつながりました。
私は従業員憲章によって形作られたマグナの文化の中で育ちました。この憲章は人と成長の重要性を強調しています。マグナは私の好奇心を支えてくれて成長を後押ししてくれました。
現在はマグナで26年の経験を持つ人事プロフェッショナルとして、正式・非公式の育成機会を通じて人々が輝けるようにすることを信じています。当社の企業文化は、目標を支援し、学習プロセスの一環として挑戦を受け入れることを奨励することで、高パフォーマンスのチームを育むよう設計されています。これまでの年月で、私は母のような多くの人々に出会ってきました。彼らは献身と野心によって、自分と家族のために素晴らしい人生を築いた移民たちです。これがマグナの霊だ。
まずは自分自身に投資し、キャリア目標を達成するためのスキルと知識を身につけることから始まります。すべての従業員には物語があります――毎日出勤する理由です。私たちの目標は、その物語が何であるかを理解し、それを基に彼らが築き上げられるように支援することです。
母はその信念を生き、機会を成長に変え、今でも私にインスピレーションを与えています。
*この文書は人間の監督のもとMicrosoft Translatorを用いて翻訳されました。
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