勇于尝试
“勇于尝试”的心态，意味着主动把握新机遇、迎接新挑战，而非被动等待。这份勇气终将有所回报。
我于 2006 年加入麦格纳，初任项目经理，先后在捷克、俄罗斯和德国工作。2013年，凭借接连晋升，我仅用半年时间，便从麦格纳捷克利贝雷茨工厂的工程经理，一跃升任总经理。2021年，我再次在职业生涯中大胆迈步，出任麦格纳欧洲区运营总监，负责管理四个国家的八家工厂、4000名员工。2026年，我接管全欧洲区业务，管理范围新增四个业务部门。
"要有勇气去尝试，因为你并非孤军作战。"
这种“勇于尝试”的理念，由麦格纳外饰总裁弗兰克・波滕扎在Project Ignite（点燃计划）中大力倡导，适用于麦格纳的每一位员工。它意味着主动参与全新项目，在拓展个人能力边界的同时，助力公司在瞬息万变的行业中实现业务增长。星星之火亦可燎原，而一切的开端，正是你自己，以及那份敢于尝试、无所畏惧的勇气。
这种“勇于尝试”的理念，由麦格纳外饰总裁弗兰克・波滕扎在Project Ignite（点燃计划）中大力倡导，适用于麦格纳的每一位员工。它意味着主动参与全新项目，在拓展个人能力边界的同时，助力公司在瞬息万变的行业中实现业务增长。星星之火亦可燎原，而一切的开端，正是你自己，以及那份敢于尝试、无所畏惧的勇气。
这通常意味着要凝聚合力，彰显“One Magna”的强大力量。在我们欧洲业务运营中，集中采购带来的成本效益就是一个绝佳范例。2025年，我们不再以各区域单独谈判，而是以集团身份与供应商集中洽谈，为三个部门新增的五台价值 140 万美元的注塑机节省了巨额成本。
这正是借助麦格纳的战略体量，赢得竞争优势。
一切始于持续改善，以及敢于不断尝试的决心。正如弗兰克所言，如果尝试未能成功，那就重振旗鼓、吸取经验。要有勇气去闯，因为你并非孤军奋战。你的身边有优秀的伙伴，而他们身边同样有可靠的同事，你始终拥有坚实后盾。
归根结底，我们所有人的共同成长才最为重要。切莫错失良机，勇敢一试。
*本文档是在人工监督下使用 Microsoft Translator 翻译的。
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