从初级工程师成长为团队经理: “我从未犹豫过”
作为在印度阿科拉一座棉花种植园里长大的孩子，儿时的经历点燃了我对汽车的浓厚兴趣。在很小的时候，父亲就教我开他的那台红色拖拉机，他也曾拆开汽车电池告诉我内部的工作原理。父亲带领我走进科学的大门，并鼓励我进入一个当时鲜有女性涉足的行业。
如今，我在印度普纳带领一个多元化的团队，和56名男女工程师们一起，致力于解决全球汽车行业的一些最重要问题，其中包括：汽车电动化、网络安全、下一代软件架构等。
从成为公司初级工程师的那一刻起，我就从未犹豫过。在这里，吸引着我的不仅有诸多充满挑战、激励大家走向卓越的项目，还有一个灵活、给予支持、尊重和包容的工作环境。简单地说，麦格纳的价值观与印度的家庭观非常相似。
而最重要的是，我们对自己的工作充满激情。从SUV尾门、到变速箱、再到电动汽车，我的团队正在开发各种软件。而我们所做的一切，将对人类的子孙后代、对我们赖以生存的地球带来深远影响。
随着麦格纳在印度不断壮大，去年一年我查看了大约1500份简历并录用了40多名员工。我特别看重的，是那些拥有专业技术、又愿意为公司付出最大努力的人。而我欣赏的，是那些渴望成长并渴望学习新知识的应聘者。
教育和引导是我主要的管理风格。最近，我在团队里开展了一个沟通技巧学习活动。通过该活动，许多感兴趣的员工会聚集在一起，每周一次练习英语和语法。我们会彼此分享一些好书和有趣的故事。阅读是我的一大爱好，从《哈利·波特》到与Chhatrapati Shivaji Maharaj（一位利用有限资源拯救了子民的印度领袖）有关的励志故事，几乎所有题材我都喜欢。
除了本地的一些活动，麦格纳还通过“女性领导人才库”等多个计划，支持着公司的多元文化。去年，我在同事们的推举下，成为了该计划的一名成员。这让我有机会接受专项培训并获得更多机遇，比如，能够与诸多女性导师和公司高管交流。
从学会开父亲的那台红色拖拉机到现在，已经过去了好多年。每当我与父亲谈起这一切，他总是说他很高兴我能进入麦格纳这样的公司工作。他也总是希望，我能够成为一个内心充实而强大的人。总之，加入麦格纳这家出行技术公司，为出生于阿科拉的我展开了无限美好的未来。
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