为听障人士赋能
15年前，麦格纳墨西哥萨维纳斯座椅工厂向听障人士敞开了大门，创造了一个促进多元成长、学习和创新的环境。如今，在这家为全球汽车制造商提供座椅系统的工厂里，共有8名听障人士担任着产线员工的职责。
主管戴安娜·劳拉·桑切斯 (Diana Laura Sanchez) 非常渴望学习西班牙语手语，于是她求助于听障员工同事，走上了一条友好互助之路，而桑切斯的例子只是众多共赢案例中的一个缩影。
桑切斯回忆到，“第一天他们教了我手语字母，第二天他们问我学到了什么？我用手语表达的第一句话是‘请允许我去一下洗手间’，而到了月底，我们已经能有效地沟通了。”
“包容的工作环境是一种竞争优势。”
和桑切斯一样学习手语的还有很多人，其中包括四名团队负责人。与此同时，管理层也在不断努力，为全体员工搭建沟通的桥梁。在听障员工的支持下，萨维纳斯工厂于2023年10月获得了州政府颁发的多元和包容奖项。
2024年，该工厂开始在员工会议、汇报展示等活动期间，在全工厂的屏幕上提供实时字幕，这不仅对听障人士有好处，对年轻员工也很有帮助。
戴安娜·玛格丽塔·胡安托斯·希诺霍萨 (Diana Margarita Juantos Hinojosa) 认为麦格纳的文化和核心价值观为残疾员工创造了一个包容的工作环境。她在一岁时因咽喉感染失去了听力，后来通过 Facebook上一些为听障人士积极争取权利的帖子了解到了麦格纳。
一位在麦格纳工作了7年的老员工伊诺霍萨 (Hinojosa) 说：“在麦格纳工作的日子里，我不断提高自身专业水平，并且持续学习新知识。我喜欢这里的环境，目前正在接受生产助理的交叉培训，同时我还在学习英语手语。”
萨维纳斯工厂总经理胡安·卡洛斯·罗德里格斯 (Juan Carlos Rodriguez) 预计，人们对麦格纳文化的积极反响将助力后续开启的招聘活动，该招聘活动计划招入600名新员工。
罗德里格斯认为：“包容的工作环境是一种竞争优势。”
这也让工作场所多了不少乐趣。该工厂的总经理助理乌利塞斯·洛萨诺 (Ulises Lozano) 正在学习手语，现在他可以一言不发地与装配线上的同事们分享他最喜欢的足球队的比分。
Second row - Jorge Alberto Navejar Lopez, Gabriel Sillas Lucio, Josue Alberto Gallardo Castillo
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