母亲的激励，铸就高绩效文化
我这种“把握机遇”的心态，源自我的母亲安吉丽娜。16 岁那年，她只身一人来到加拿大，追寻更广阔、更美好的生活。对于一个来自意大利莫利塞山区、从未坐过公交车、没穿过繁华街道、也不会说英语的女孩来说，这是无比勇敢的决定。
但她从未退缩。她在多伦多一家美泰玩具厂找到了工作，一边工作一边上大学，随后结婚生子，养育了三个孩子，并最终在其职业生涯的大部分时间里，成为了一名成功的办公室经理。
"人生道路各有不同，但我们每个人都有机会学习、成长，为未来职场的种种变化做好准备。 "
她完美诠释了“驱动自我成长”的重要性，这一理念也深植于麦格纳的企业文化。人生道路各有不同，但我们每个人都有机会学习、成长，为未来职场的种种变化做好准备。
我自己“把握机遇”的故事始于大学三年级后，在麦格纳一家技术中心担任人力资源实习生。那原本只是一份暑期工作，但我被邀请留任，成为全职人力资源专员。我接受了这份工作，并重新调整课程安排，以便兼顾全职工作和大学最后一年的学业。全职工作加上满负荷的课程并不轻松，但这份坚持为我赢得了更多机会 —— 我先后在麦格纳四个分支任职，最终走上事业部管理岗位。
我成长于麦格纳以《员工宪章》为核心的企业文化之中，这一文化始终强调员工价值与个人成长。麦格纳一直支持我保持求知欲，助力我不断成长。
作为一名在麦格纳任职26年的人力资源专业人士，我相信通过正式和非正式的成长机会，可以让每个人都绽放光彩。我们的公司文化旨在打造高绩效团队，支持员工追求抱负，鼓励大家把挑战视作学习过程的一部分。这些年来，我遇到过许多和我母亲一样的人——他们背井离乡，凭借执着与抱负，为自己和家人创造了美好生活。这就是麦格纳精神。
这份精神始于自我投资，始于不断提升技能和学识，以实现职业目标。每一位员工都有自己的故事，都有每天奔赴工作的初心。我们的目标，就是读懂这份初心，并帮助他们以此为基石，成就更好的自己。
我的母亲正是秉持着这样的信念，将机遇化为成长与进步，这份精神至今仍在激励着我。
*本文档是在人工监督下使用 Microsoft Translator 翻译的。
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