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麦格纳：心之所向

我曾在另外两家全球头部汽车供应商工作过，但终因企业文化而回归麦格纳。麦格纳一直让我感觉像家，是一个人们可以成长、协作和获得成功的地方。

最大的吸引力在于麦格纳以人为本的理念，这一理念贯穿事业部和所有分支。员工宪章中列出的原则不仅仅是墙上的文字——它们指导着我们每天的工作方式。这些承诺确保每位员工都有尊严且被尊重，获得公平报酬，并因其贡献而受到重视。

"当你亲身体验过其他公司的待人方式后，你会更珍视麦格纳的企业文化。"

在麦格纳，支持与协作是企业文化的一部分。有一次，一项充满挑战的新项目将启动，我在时间管理方面遇到困难，便向上司求助。他鼓舞人心的回应是：“我希望你能早点告诉我。”接着又说：“我们会提供给你所需的任何支持。”48小时内，我就与另一位项目经理展开合作，最终我们两人都顺利完成了工作，确保了项目成功。

后来，当我想调整职业方向时，一位高管对我说：“我会帮你实现目标。”无论你是否向公司表达过职业目标，甚至是离职之后，你都不会被遗忘。在公司内饰业务剥离期间，我跳槽到了另一家供应商，2018年我接到了麦格纳事业部副总裁的电话，邀请我在南卡罗来纳州一家新建的座椅厂担任副总经理，我欣然接受了。

我在麦格纳的职业生涯涵盖多个岗位，职责逐渐增加，从项目经理到目前担任美国两家外饰工厂——TEAM Systems和AIM Systems的总经理。在麦格纳的职业生涯中，我不仅轮换过多个岗位，还得以在座椅、外饰、内饰等不同事业部负责系统及零部件的生产。

企业文化往往是一个抽象的概念。我分享我的亲身经历，是希望让大家真切感受到麦格纳的独特之处。我在汽车行业数十年的从业经验，可以帮助大家切实地感受到企业文化的差异，这些差异不仅改变职业生涯，更能改变人生。这就是为什么无论我在哪里工作，内心始终认为我是一个麦格纳人。

*本文档是在人工监督下使用 Microsoft Translator 翻译的。

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