谦逊、求知与善思：职业进阶的基石
保罗·布莱克本（Paul Blackburn）的职业生涯始于车间一线，他一路晋升至多个管理岗位，并于 2025 年被提拔为麦格纳 Polycon工厂总经理。
尽管胸怀大志，布莱克本仍十分看重谦逊，并将其视为一种优势。在这位总经理看来，谦逊的领导力不仅是个人美德，更是一种战略工具 —— 它能激励他人，并激发员工的领导潜力。
布莱克本分享了他的经历：
第一份工作： 我是在这里一步步成长起来的。1994 年，我加入麦格纳，在Polycon 工厂的油漆清理区担任夜班操作员。1995 年，我离职重返大学校园，毕业后又回到了这个工作岗位。20 岁出头时，我曾对车间里的同事说：“我想有一天我肩负管理这家工厂的重任。”如今，有些同事仍在这里工作。2025 年 1 月我成为总经理时，他们还提起了我当年的这个目标，以及我最终如何实现了它。
我是内部人才培养的典范。持续改进是是麦格纳的核心特质之一，而这需要通过人才及人才发展来实现。我们通过赋能员工、投资人才，使麦格纳不断前行。
"我是内部人才培养的典范。"
目前的工作： 我的办公室里挂着一块木牌，上面写着“谦逊、求知与善思”。 这块牌子是 15 年前我的孩子们 —— 阿比盖尔（Abbigayle）、艾玛（Emma）和佩顿（Payton）为我制作的。每个走进我办公室的人都能看到它。
作为总经理，我很乐意参与所有新员工的入职培训。我喜欢对他们说：“如果你想在这里开启一份职业，我们欢迎你；如果你只是想找一份工作，我们同样欢迎你。” 我职业生涯中收获的最重要一课，就是要尊重他人、维护他人的尊严。
在Polycon工厂，这意味着实施员工参与策略，为每个人提供所需的技能、工具和信心，让他们能像顶尖竞争者一样高效工作。同时，我们通过指导团队中的初级管理者、让他们接触更多业务领域，来增强团队的后备力量。
未来规划： 通过增添更多乐趣来活跃氛围，同时让领导力成为员工心中值得追求的目标。
*本文档是使用微软翻译器翻译的。
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