Mitarbeiter_innen Charta
Unsere Verpflichtung zu Fairness und einem verantwortungsvollen Umgang mit Mitarbeitenden ist ein zentrales Element unserer Unternehmensphilosophie, basierend auf der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Management zum Wohle des Unternehmens. Diese Verpflichtung umfasst:
Ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz
Arbeitsplätze sind so gestaltet, dass der Fokus auf der Gesundheit, Sicherheit und dem allgemeinen Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie dem Schutz der Umwelt liegt.
Sicherung des Arbeitsplatzes
Bereitstellung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen, die die persönliche und berufliche Entfaltung unterstützen und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken.
Faire Behandlung
Wir fördern ein Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit auf Grundlage von Qualifikationen und Leistung. Wir schätzen die individuellen Stärken und Perspektiven jeder einzelnen Person, frei von Diskriminierung und Bevorzugung.
Wettbewerbsfähige Gesamtvergütung
Wir bieten eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen durch ein breites Angebot an motivierenden Total Rewards Programmen. Sollten Unterschiede identifiziert werden, werden Anpassungen vorgenommen. Leistung wird anerkannt und wertgeschätzt. Unsere Mitarbeitenden sollen am Erfolg des Unternehmens teilhaben. Wenn unser Unternehmen erfolgreich ist, profitieren alle davon.
Klare Kommunikation und Transparenz
Regelmäßige Informationen über unser Unternehmen, standortspezifische Themen und relevante Inhalte zu Branchenentwicklungen sorgen dafür, dass unsere Mitarbeitenden gut informiert sind, aktiv einbezogen werden und unsere Unternehmensziele kennen.
Prinzip der offenen Tür
Unser Prinzip der offenen Tür steht für gelebte Verantwortung. Ein wichtiger Bestandteil dieses Prinzips ist unsere Magna Hotline, die Mitarbeitenden einen sicheren Weg bietet, Anliegen oder Beschwerden ohne Angst vor Nachteilen vorzubringen. Magna nimmt jede Meldung ernst und handelt entsprechend.