Unternehmergeist

Wie jedes Unternehmen, ist auch Magna nur so gut wie seine Mitarbeiter_innen, deshalb können wir uns glücklich schätzen, ein so außerordentlich talentiertes Team zu haben. Unsere langjährige unternehmerische Kultur bietet unseren Mitarbeiter_innen das Fundament zur Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen, schafft bei ihnen ein Gefühl der Eigenverantwortung und gibt unseren Aktionär_innen Vertrauen in das, was wir bisher erreicht haben und noch vorhaben.

Diese Kultur hat uns zu einem führenden Unternehmen gemacht und wird auch während dieser Umbruchphase in der Mobilitätsbranche sowie in Zukunft unseren Erfolg garantieren.

Die Bereitstellung kontinuierlicher Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter_innen aller Ebenen ist ein absolutes Muss für Magna, denn der Erwerb und Ausbau neuer Fähigkeiten ist der Weg zum persönlichen und unternehmerischen Erfolg. Deshalb setzen wir im gesamten Unternehmen bewusst auf lebenslanges Lernen und betrachten es als Selbstverständlichkeit. Es ist uns wichtig, in unsere Mitarbeiter_innen zu investieren und durch kontinuierliche Weiterbildung ihr Empowerment zu fördern.

Die Förderung des Zusammengehörigkeitsgefühls in unserem Unternehmen und in den Gemeinden, die wir unser Zuhause nennen, beginnt bereits mit dem Magna-Grundsatz der fairen Behandlung, wie er in unserer Charta für Mitarbeiter_innen verankert ist.

Wir möchten ein attraktiver Arbeitgeber für talentierte Menschen unterschiedlicher Herkunft, Ansichten und Fähigkeiten sein und sie dauerhaft an unser Unternehmen binden, indem wir ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter_innen wertgeschätzt und respektiert fühlen.