Unsere Kunden / Unser Markt
Geschäftstätigkeit mit Integrität, Fairness und Respekt
Unsere Unternehmensphilosophie lautet, dass wir alle – sowohl die Mitarbeiter_innen als auch das Management – gemeinsam für den Erfolg von Magna verantwortlich sind.
Um diese Verantwortung zu erfüllen, müssen wir alle mit Integrität handeln. Das heißt, wir müssen die für uns geltenden Gesetze im wörtlichen und übertragenen Sinne einhalten, diesen Kodex wahren und unseren Verpflichtungen nachkommen.
Wir müssen auch in unseren Interaktionen mit anderen Mitarbeiter_innen, Kunden, Lieferanten und anderen Interessensgruppen stets fair handeln.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass wir andere Gesinnungen und Meinungen respektieren, mit Sensibilität und Rücksicht gegenüber den Kulturen und Bräuchen von Ländern handeln, in denen wir operieren, und die Auswirkungen unserer Handlungen beachten, die wir auf Standorte und Nachbarschaft haben, in denen wir Geschäfte abwickeln.
Compliance mit Kartell- und Wettbewerbsgesetzen
Wir betreiben intensiven, aber dennoch freien und fairen Wettbewerb. Folglich müssen wir uns an alle geltenden Kartell- und Wettbewerbsgesetze halten. Wir gehen keinen Aktivitäten nach, die gegen diese Gesetze verstoßen, etwa das Treffen von Absprachen mit Mitbewerbern im Hinblick auf Preise, Rabatte oder Verkaufsbedingungen, Produktionskontingentierung, Marktaufteilung, Absprachen zu Geboten, den Boykott von Kunden und Lieferanten, Angleichung von Gehältern oder die Vereinbarung, keine Mitarbeiter_innen des anderen Unternehmens einzustellen.
In unserer Richtlinie zu Kartell- und Wettbewerbsfragen wird ausführlich erläutert, wie wir dieser Verpflichtung nachkommen.
F
Bei Auto Shanghai habe ich zufällig einen ehemaligen Kollegen aus dem Vertrieb getroffen, der nun für ein Konkurrenzunternehmen arbeitet. Beim Mittagessen fragte er mich, ob wir eine gemeinsame Strategie für die Verhandlungen mit einem schwierigen neuen Kunden entwickeln könnten. Ich sagte ihm, wir blieben in Kontakt. Wie hätte ich mich verhalten sollen?
Ein gemeinsames Mittagessen mit einem ehemaligen Kollegen ist an sich kein Problem. Der Versuch, mit einem Mitbewerber eine gemeinsame Strategie in Bezug auf einen Kunden zu entwickeln, ist jedoch strengstens untersagt. Beenden Sie in dieser Situation unverzüglich das Gespräch über eine gemeinsame Strategieentwicklung, und teilen Sie dem ehemaligen Kollegen mit, dass Sie ein solches Thema nicht besprechen. Informiere dann umgehend die Compliance- oder Rechtsabteilung.
Compliance mit Antikorruptionsgesetzen
Wir bieten und nehmen keine Bestechungsgelder oder Kick-backs an, weder selbst noch durch Third Parties. Wenn wir etwas Wertvolles anbieten oder annehmen, müssen wir uns überlegen, ob dies eine geschäftliche Entscheidung beeinflussen bzw. anderen dieser Eindruck vermittelt werden könnte. Wir müssen sicherstellen, dass alle von uns getätigten Zahlungen stets korrekt und vollständig aufgezeichnet werden. Diese Verpflichtungen gelten in allen Fällen, sind jedoch besonders im Umgang mit Amtspersonen strikt zu beachten.
Unsere Verpflichtung zu Antikorruption gilt ausnahmslos für alle unsere Geschäftsbereiche, unabhängig von den geltenden lokalen Gesetzen oder kulturellen Gepflogenheiten.
Weitere Informationen zu unserer Verpflichtung für eine Geschäftstätigkeit ohne Bestechung erhalten Sie in unserer Richtlinie zu Bestechung und unlauteren Zahlungen.
F
In meinem Land ist es üblich, Regierungsbeamten einen kleinen Betrag zu zahlen (in der Regel maximal 100 US-Dollar), damit Genehmigungen schneller erteilt werden. Ist es mir gemäß unserem Kodex und unserer Richtlinien erlaubt, derartige Zahlungen zu tätigen?
Nein. Unser Kodex und unsere Richtlinie zu Bestechung und unlauteren Zahlungen untersagen derartige Zahlungen, die oft als „Beschleunigungszahlungen“ (oder „Schmiergeldzahlungen“) bezeichnet werden. Auch wenn diese Zahlungen in einigen Ländern legal und üblich sind, sind sie in vielen anderen Ländern gesetzeswidrig.
Eine Angestellte im öffentlichen Dienst , die unsere Sicherheits- Compliance überwacht, gab mir den Lebenslauf ihres Neffen und bat mich, ihn für eine potenzielle freie Stelle in meiner Abteilung zu berücksichtigen. Ich habe den Lebenslauf geprüft, und der Kandidat verfügt über eine erstklassige Qualifikation. Wie soll ich mich verhalten?
Informiere sofort einen Vorgesetzten, die Rechts- oder Compliance-Abteilung über diese Anfrage. Als qualifizierter Bewerber sollte der Neffe auf dieselbe Weise behandelt werden wie alle anderen qualifizierten Kandidaten. Bitten wie diese sind mit Sorgfalt zu behandeln, um im Umgang mit Geschäftskontakten die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und die Wahrung unserer Werte sicherzustellen.
Lobbytätigkeit und politische Partizipation
Da Gesetze in Bezug auf Lobbytätigkeit und politische Partizipation sehr komplex sein können und von Land zu Land variieren, müssen wir unsere Aktivitäten hinsichtlich Lobbytätigkeit und politischer Partizipation, wie etwa die Finanzierung und Förderung, mit großer Sorgfalt bedenken.
Keiner von uns darf sich an Lobbytätigkeit mit Amtspersonen beteiligen oder politische Beiträge (wie etwa Geldspenden, Waren oder Dienstleistungen) im Namen von Magna leisten, ohne eine schriftliche Genehmigung bei einem speziell für derartige Angelegenheiten zuständigen Vertreter des Corporate Office einzuholen. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an ein Mitglied des Government Affairs Teams (weitere Informationen finden Sie auf der Seite Government Affairs auf MagNET), der Rechts- oder Compliance-Abteilung.
F
Wir haben Schwierigkeiten, die Baugenehmigung für unser neues Werk von der Stadt zu erhalten. Ich kenne zufällig ein Mitglied des Stadtrats ganz gut und würde sie gerne auf einen Kaffee einladen, um ihr zu erklären, weshalb sie den Bau unterstützen sollte. Darf ich das?
Nein. Da ein solches Treffen mit einer gewählten Amtsperson dem Zweck dienen würde, einen öffentlichen Entscheidungsprozess zu beeinflussen, würde diese Handlung nach lokalem Recht Lobbytätigkeit darstellen. Wir sollten uns nicht an Lobbytätigkeit beteiligen, ohne eine schriftliche Genehmigung bei einem speziell für derartige Angelegenheiten zuständigen Vertreter des Corporate Office einzuholen.
Unsere Unternehmensphilosophie lautet, dass wir alle – sowohl die Mitarbeiter_innen als auch das Management – gemeinsam für den Erfolg von Magna verantwortlich sind.
Um diese Verantwortung zu erfüllen, müssen wir alle mit Integrität handeln. Das heißt, wir müssen die für uns geltenden Gesetze im wörtlichen und übertragenen Sinne einhalten, diesen Kodex wahren und unseren Verpflichtungen nachkommen.