Vehicle driving along a road in the desert

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Hochleistungskultur – inspiriert von meiner Mutter

Menschen & Kultur

Adriana Huntington, Magna Exteriors Vice President, Global Human Resources
Juni 10, 2026
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Meine Haltung, Chancen zu ergreifen, ist von meiner Mutter Angelina inspiriert. Sie kam mit 16 Jahren ganz allein nach Kanada – auf der Suche nach etwas Größerem und Besserem. Für ein Mädchen aus den Bergen von Molise in Italien war das ein mutiger Schritt: Sie war noch nie Bus gefahren, hatte keine belebte Straße überquert und sprach kein Englisch.

Unerschrocken fand sie eine Arbeit in einer Mattel Fabrik in Toronto, wo sie Spielzeug herstellte, besuchte anschließend das College, heiratete, zog drei Kinder groß und verbrachte schließlich den Großteil ihrer beruflichen Laufbahn als erfolgreiche Office Managerin.

"Auch wenn jeder Karriereweg anders verläuft, haben wir alle die Möglichkeit, zu lernen, zu wachsen und uns auf die Veränderungen der Arbeitswelt einzustellen."

Adriana Huntington and her mother smiling with palm trees in the background

Sie verkörpert, wie wichtig es ist, die eigene Entwicklung aktiv zu gestalten – ein Prinzip, das fest in der Magna Kultur verankert ist. Auch wenn jeder Weg individuell ist, haben wir alle die Chance, zu lernen, zu wachsen und uns auf die Veränderungen der Arbeitswelt vorzubereiten.

Meine eigene Geschichte des „Chancen-Ergreifens“ begann, als ich nach meinem dritten Studienjahr ein Sommerpraktikum im Bereich Human Resources in einem Magna Technical Center absolvierte. Aus dem Sommerjob wurde ein Angebot, als HR Administratorin in Vollzeit zu bleiben. Ich nahm die Stelle an und organisierte mein Studium neu, um mein letztes Studienjahr parallel zur Vollzeittätigkeit abzuschließen. Vollzeit zu arbeiten und gleichzeitig ein volles Studienpensum zu bewältigen, war nicht einfach – eröffnete mir jedoch weitere Möglichkeiten in vier Magna Divisionen und führte schließlich in eine Führungsrolle auf Gruppenebene.

Ich bin innerhalb der Magna Kultur aufgewachsen, geprägt von der Employee’s Charter, die die Bedeutung der Menschen und ihrer Entwicklung in den Mittelpunkt stellt. Magna hat meine persönliche Entwicklung unterstützt, indem Neugier und Lernbereitschaft gefördert wurden.

Heute, mit 26 Jahren Erfahrung bei Magna im HR Bereich, bin ich überzeugt davon, Menschen durch formelle und informelle Entwicklungsangebote zu fördern und ihnen Raum zu geben, ihr Potenzial zu entfalten. Unsere Unternehmenskultur ist darauf ausgerichtet, leistungsstarke Teams aufzubauen, Ambitionen zu unterstützen und Menschen zu ermutigen, Heraus-forderungen als Teil des Lernprozesses anzunehmen. Im Laufe der Jahre habe ich vielen Menschen begegnet, die meiner Mutter ähneln – Einwanderinnen und Einwanderer, die durch Engagement und Zielstrebigkeit ein außergewöhnliches Leben für sich und ihre Familien aufgebaut haben. Das ist der Magna Spirit.

Alles beginnt damit, in sich selbst zu investieren und die Fähigkeiten sowie das Wissen zu entwickeln, um die eigenen Karriereziele zu erreichen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat eine Geschichte – einen Grund, warum sie oder er jeden Tag zur Arbeit kommt. Unser Ziel ist es, diese Geschichte zu verstehen und dabei zu helfen, darauf aufzubauen.

Meine Mutter hat diesen Glauben gelebt und Chancen in persönlichen Fortschritt verwandelt – auf eine Weise, die mich bis heute inspiriert.

*Dieses Dokument wurde unter menschlicher Aufsicht mit Microsoft Translator übersetzt.