Codice di condotta ed etica
del fornitore

Impegno verso condizioni di lavoro eque

I nostri fornitori devono osservare le leggi vigenti riguardo gli standard di impiego inclusi (a titolo indicativo e non esaustivo) salario minimo, benefici, straordinari, orario di lavoro, pause e permessi, ferie, congedi obbligatori per legge. Esigiamo che i fornitori forniscano condizioni di lavoro sicure e umane che consentano al personale di conciliare in modo adeguato il lavoro e la vita privata.

Divieto di utilizzo di lavoro forzato o minorile

Ai nostri fornitori non è in nessun caso permesso di imporre ai propri collaboratori lavoro forzato o obbligatorio. Tutti gli impieghi devono essere volontari e liberamente scelti, senza alcun ricorso a forme di schiavitù moderna, limitazioni al movimento o alla libertà personale o forme di servitù per debiti. Proibiamo ai fornitori anche l’uso di forza lavoro minorile, così come definita dalle leggi vigenti e dalle linee guide dell’OIL, a eccezione dei luoghi in cui l’impiego dei lavoratori minorenni rientri in un programma di formazione approvato dal governo e consensuale o in un programma di apprendistato a chiaro beneficio dello sviluppo formativo dei partecipanti.

Libertà di associazione

I fornitori devono inoltre rispettare il diritto di libera associazione dei dipendenti e/o il diritto di non associarsi, riconoscendo che tutto il personale deve essere lasciato libero di scegliere in merito ad associazione e assemblee, anche per quanto riguarda la volontà di aderire a sindacati o consigli del lavoro, nel rispetto della normativa vigente.

Molestie e discriminazione

Le politiche di Magna sono coerenti con i requisiti delle norme sui diritti umani applicabili. Ci aspettiamo che i fornitori vietino qualsiasi forma di molestia e discriminazione contraria alle caratteristiche personali tutelate a norma di legge e che sviluppino solide procedure di formazione, reclamo e indagine per affrontare e risolvere queste problematiche in maniera proattiva.

Retribuzione equa e non discriminatoria

Allo stesso modo, ci aspettiamo che i fornitori garantiscano ai dipendenti uno standard di vita ragionevole, che rispetti o superi le retribuzioni minime imposte dalla legge, in grado di soddisfare le necessità vitali di base e che adottino prassi retributive che assicurino un trattamento non discriminatorio dell’intero personale. I programmi retributivi devono essere basati su criteri oggettivi e competitivi, senza tenere conto delle caratteristiche personali tutelate a norma di legge.

Uso responsabile delle forze di sicurezza

Magna utilizza servizi di sicurezza allo scopo di proteggere le persone e la proprietà. Riconosciamo e aderiamo agli standard OIL applicabili e alle leggi globali sulla catena di fornitura per quanto riguarda l’uso responsabile del personale di sicurezza in modo da rispettare, proteggere e tutelare la sicurezza e i diritti personali dei lavoratori. Esigiamo che i nostri fornitori mettano in atto analoghi protocolli a protezione dei diritti inerenti del personale all’interno della catena di fornitura.

Sostenibilità e decarbonizzazione

Magna si impegna per un futuro sostenibile: aspira a sviluppare una catena di fornitura a basse emissioni di carbonio e ad aumentare la trasparenza e la responsabilità sociale al suo interno. Magna si aspetta che i suoi fornitori partecipino a questo sforzo e contribuiscano al miglioramento della visibilità e della due diligence a tutti i livelli della filiera.

Questa partecipazione deve essere allineata alle priorità e alle attività di Magna nelle aree indicate di seguito, fornite a titolo esemplificativo ma non esaustivo: decarbonizzazione e risparmio di energia, riduzione al minimo dei rifiuti, del consumo d’acqua e del degrado della sua qualità, protezione del terreno, gestione delle specie e biodiversità, rispetto per i diritti delle popolazioni indigene e divieto di confisca forzata della terra/sfratto illecito dalla stessa.

Magna incoraggia tutti i fornitori a contribuire riducendo la propria importa di carbonio. Per sostenere questa iniziativa, ai fornitori verrà richiesto di condividere dati relativi alle loro emissioni di carbonio e a quelle della loro catena di fornitura. Questi dati saranno raccolti direttamente da Magna o da un soggetto esterno che agisce per suo conto. I fornitori dovranno anche rispondere a eventuali sondaggi o audit in tale ambito.

Ci aspettiamo inoltre che i fornitori definiscano un percorso verso la decarbonizzazione e condividano i loro obiettivi e la loro strategia globale con Magna. Questi programmi e piani d’azione garantiscono il nostro avanzamento collettivo verso i nostri traguardi, riducendo i rischi associati e adempiendo i requisiti delle relative Parti coinvolte.