Beszállítói Magatartási
és Etikai Kódex

Elkötelezettségünk a tisztességes munkakörülmények iránt

Beszállítóinknak be kell tartaniuk munkakörülményekkel kapcsolatos törvényeket, (megkötések nélkül) beleértve a minimálbért, a juttatásokat, a túlórát, a munkaidőt, a pihenőidőt, a szabadnapot a szabadságot és törvényileg előírt távollétet érintő előírásokat. A beszállítók kötelesek biztonságos és emberhez méltó munkakörülményeket biztosítani, amely a dolgozóknak megfelelő munka-magánélet egyensúlyt tesz lehetővé.

A kényszer- és gyermekmunka tilalma

Beszállítóink soha nem alkalmazhatnak kényszer- vagy kötelező munkaerőt. Minden munkaviszonynak szabadnak és szabadon választottnak kell lennie, a modern rabszolgaság bármely formájának, a mozgás vagy a személyes szabadság korlátozásának, vagy az adósrabszolgaság bármely formájának alkalmazása nélkül. A beszállítók számára tilos továbbá az alkalmazandó törvények és ILO irányelvek által meghatározott kiskorú munkaerő foglalkoztatása. Kivételt képez ez alól, ha a fiatal dolgozók egy, az állam által jóváhagyott és konszenzusos képzés vagy tanulói program része, amely egyértelmű elősegíti a résztvevők tanulási fejlődését.

Az egyesülés szabadsága

A beszállítóknak – a helyi törvényeknek megfelelően – tiszteletben kell tartaniuk az alkalmazottak egyesülési szabadságát és/vagy nem egyesülési jogát, el kell ismerniük, hogy minden munkavállalónak egyéni joga van választani szervezeti tagságot vagy gyűlési részvételt illetően, beleértve azt is, hogy szakszervezet és üzemi tanács tagjai szeretnének-e lenni.

Zaklatás és diszkrimináció

A Magna szabályzatai összehangban állnak az alkalmazandó emberi jogi törvényekkel. Beszállítóinktól elvárjuk, hogy tiltsák a törvényileg védett személyes tulajdonságokkal szembeni zaklatás és megkülönböztetés minden formáját, és szilárd képzési, panaszkezelési és vizsgálati eljárásokat dolgozzanak ki, amelyek proaktív módon kezelik és oldják meg ezeket a problémákat.

Tisztességes és diszkriminációmentes bérezés

Ugyanígy elvárjuk beszállítóinktól, hogy észszerű életszínvonalat biztosítsanak a munkavállalóik számára, amely eléri vagy túllépi a törvényileg megszabott minimálbért, alkalmas arra, hogy kielégítse az alapvető életszükségleteket, emellett tisztességes bérezési gyakorlatot folytassanak, amelyek biztosítják minden dolgozóval szemben a diszkriminációmentes bánásmódot. A bérezési programoknak objektív és összehasonlítható követelményeken kell alapulni a törvényileg védett személyes tulajdonságoktól függetlenül.

A biztonsági szolgálatok felelősségteljes alkalmazása

A Magna az emberei és a tulajdona védelmében biztonsággal kapcsolatos szolgáltatásokat használ. Elismerjük és betartjuk az alkalmazandó ILO standardokat és a globális ellátási láncokra vonatkozó törvényeket a biztonsággal kapcsolatos személyzet olyan felelősségteljes alkalmazásában, amely tiszteletben tartja, elősegíti és védi a dolgozók biztonságát és személyes jogait. Elvárjuk beszállítóinktól, hogy hasonló protokollokat hozzanak létre, amelyek az ellátási láncon belül védik a dolgozók eredendő jogait.

Fenntarthatóság és szén-dioxid-mentesítés

A Magna próbál egy fenntartható jövőt biztosítani azáltal, hogy törekszik egy alacsony szén-dioxid kibocsátású ellátási lánc létrehozására, és az ellátási láncban nagyobb átláthatóságra és társadalmi felelősségvállalásra. A Magna beszállítóitól is elvárt, hogy vegyenek részt ebben a vállalásban és segítsenek a láthatóság és a kellő gondosság növelésében az ellátási lánc minden szintjén.

Ez a részvétel összhangban van a Magna prioritásaival és tevekénységével többek között, de nem kizárólagosan az alábbi területeken: szén-dioxid-mentesítés és energiatakarékosság, hulladékminimalizáció, a vízfelhasználás és a vízminőség lerontásának minimalizálása, termőföldvédelem és erdőmegóvás, fajgazdálkodás és biodiverzitás, az őslakosok jogainak tiszteletben tartása, és az erővel történő földfoglalás és/vagy a földről történő törvénytelen kilakoltatás tilalma.

A Magna bátorít minden beszállítót, hogy vegyen részt a szénlábnyoma csökkentésében. Ezen kezdeményezés támogatására a beszállítók kötelesek megosztani a kért információkat a saját és az ellátási láncuk szén-dioxid kibocsátásával kapcsolatban. Ezen információk begyűjtését a Magna közvetlenül, vagy egy a képviseletünkben eljáró harmadik fél végzi. A beszállítók emellett kötelesek válaszolni minden ebben a témában végzett kérdőívre és auditra.

Emellett elvárjuk a beszállítóktól, hogy hozzanak létre egy tervet a széndioxid-kibocsátás csökkentésére és osszák meg a céljaikat és általános stratégiájukat a Magnával. Ezek a programok és tervek biztosítják, hogy közösen haladunk céljaink elérése felé, csökkentjük a kapcsolt kockázatokat és a teljesítjük a részvényesek követelményeit.

Ön tudomásul veszi, hogy megfelelő biztonsági és fizikai biztonsági eljárásokat kell alkalmaznia és betartatnia ezen információkhoz való hozzáférés és azok karbantartása tekintetében, valamint biztosítania kell, hogy:

• azok legalább egyenértékűek az ilyen típusú információkra vonatkozó ipari szabványokkal; és
• észszerűen szabályos technikai és szervezeti védelmet nyújtanak az információk véletlenszerű vagy jogellenes megsemmisítésével, elvesztésével, módosításával vagy illetéktelen kiadásával vagy azokhoz való hozzáféréssel szemben.

Ezen túl Önnek tilos a Magna hozzájárulása nélkül ilyen információkat értékesíteni, azokat kiadni, köteles ezen Információkat kizárólag a termékek és/vagy szolgáltatások Magna részére történő biztosításához használni, és a szerződéses kapcsolatunk végén (vagy amennyiben arra a továbbiakban nincs már szükség) azonnal visszaszolgáltatni vagy megsemmisíteni ezen Információkat. További részeltekért nézze meg a Magna vállalattal fennálló szerződésének Kikötéseit és feltételeit, valamint az Ön által esetlegesen aláírt titoktartási szerződést.

Ha tudomására jutott, hogy a Magna, alkalmazottainak, vagy üzletfeleinek (beleértve a vevőinek) bizalmas vagy személyes információi nyilvánosságra kerültek – vagy a Magna szellemi termékhez fűződő jogait megsértették –, akkor azonnal értesítenie kell a Magna ön számára kijelölt elsődleges kapcsolattartóját.